• KEZDŐLAP
  • ÁLLÁSINTERJÚ HALADÓKNAK
  • ÁLLÁSINTERJÚ TRÉNING
  • HOGYAN INTERJÚZTASSON PROFIN?
  • KARRIERSZOLGÁLTATÁSOK
  • CSAK A LÉNYEG! KARRIERBLOG
    • ÖNÉLETRAJZÍRÁS
    • MOTIVÁCIÓS LEVÉL
    • ÁLLÁSINTERJÚ
    • ÁLLÁSKERESÉSI STRATÉGIA
  • KAPCSOLAT

Egy önkitöltő személyiségteszt mennyire ad hű képet rólunk?

Évekkel ezelőtt az egyik bankban több tucat vezetőt értékeltünk fejlesztési szempontból különböző értékelőeszközökkel, köztük önértékelő személyiségteszttel.

A személyiségteszttel 38 vezetői tulajdonságot 300 kérdéssel mértünk. A személyiségtesztet honosítottuk, így a szakmai szempontoknak megfelelt.

Az értékelést követően az eredményeket megbeszéltük a vezetőkkel. Számtalan esetben előfordult, hogy a vezető nyíltan beszélt önmagáról, a jellemző tulajdonságairól pl. alapvetően empatikus, energikus, amit egy mélyinterjú eredménye is alátámasztott.

A személyiségteszt eredménye azonban mást mutatott. Vajon mi lehetett ennek a hátterében?

Az önkitöltő személyiségtesztek korlátai

Több oka is lehet annak, hogy egy, egyébként szakmailag korrekt önkitöltő személyiségteszt nem mutatja hűen azt, akik vagyunk.

Például: a tesztkitöltés körülményei, milyen személyiségrészünket aktiválja a teszt, megfelelően választották-e meg a normacsoportot, őszinték vagyunk vagy próbáljuk kijátszani a tesztet.

Megfelelőek-e a tesztkitöltés körülményei?

A tesztek kitöltési körülményei befolyásolhatják az álláspályázók által elért eredményeket. A pszichológiai tesztelést nagyon sokáig „manuálisan” végezték. Sok-sok éven át képzett pszichológusok, akik tudták, milyen körülményeket kell megteremteni ahhoz, hogy a tesztek megfelelő körülmények között legyenek felvéve, felkészítették a tesztkitöltőt.

Ma az önkitöltő tesztelések leginkább online történnek. A tesztfeltételek biztosítása a kitöltő felelőssége, a tájékoztatás pedig írásbeli, amit vagy elolvasnak, vagy sem.

Milyen személyiségrészünket aktiválja a teszt?

Bizonyos helyzetekben az ember személyiségének más-más részei kerülhetnek felszínre. A személyiségünknek lehetnek olyan oldalai, melyekkel a munkánkban jellemzően nem veszünk részt.

A munkahelyi pszichológiai tesztekben gyakran felhívják a kitöltők figyelmét, hogy a kitöltés során munkahelyi helyzetekre gondoljanak. Ez az, amit az álláspályázók általában az első néhány kérdés után elfelejtenek.

Könnyen lehetséges, hogy egy tesztkérdés olyan személyiségrészt hív elő, amelynek a tulajdonságai leginkább privát élethelyzetben jellemzőek.

Képzeljük el egy álláspályázót, aki a magánéletében kapcsolatorientált és empatikus, munkahelyen erősen feladatközpontú, és empátiát a legritkább esetben érez.

A személyiségtesztet nyaralás után tölti ki, és egy sor olyan dolog jut eszébe, ami magánjellegű helyzetekben jellemző rá leginkább.

Majd fél év múlva azt látjuk, hogy a munkatársait úgy kezeli, mintha gépek lennének. Nem jól mért a tesztünk?

Megfelelően van-e kiválasztva a normacsoport?

A tesztkérdéseinkre adott válaszainkat gyakran összevetik mások válaszaival, azaz a teszteredményünk normákhoz igazítva születik meg.

Kérdés, hogy kik alkotják a normacsoportot: a cég munkatársai, az adott földrajzi térségben élők (pl. az EMEA-térségben európai embereken kívül közel-keleti és afrikai emberek), csak egy bizonyos vezetői szint, vagy cégtől, munkaköri szinttől és nemzetiségtől függetlenül a teljes népesség?

Laikus szemmel is beláthatjuk, hogy lehetnek különbségek abban, hogy például a gondolkodásmódunkat, a munkához való hozzáállásunkat, megbízhatóságunkat kikhez viszonyítva mérik.

Nem beszélve az olyan személyiségbeli tulajdonságainkról, amelyek a szociális érzékenységünkkel állnak kapcsolatban, azaz mások jelzéseiből miként értjük meg a mögöttes motivációikat. Vagy mennyire vagyunk energikusak.

Kijátszható-e az önkitöltő személyiségteszt?

A tesztelés nehézségei között szerepel még a kijátszhatóság kérdése is. Létezik például tesztbölcsesség, ami a különböző tesztekben szerzett jártasság megnevezése.

Könnyebb dolga van-e egy olyan embernek, aki már ismeri a tesztünket, vagy hasonló teszt kitöltésében már részt vett?

Ugyanilyen kérdés lehet, hogy a teszt kitöltője igazat állít-e, vagy azt próbálja megsaccolni, hogy milyen választ vár a jövőbeli munkáltató.

A tanácsadó cégnél, ahol vezetőikompetencia-értékeléssel foglalkoztam, olyan személyiségtesztet használtunk, amibe be volt építve annak vizsgálata, hogy az értékelt személy „következetes” válaszokat ad-e.

Belső szabály volt: ha nem, akkor – pl. kiválasztási célú vizsgálat esetén – a megbízó cégnek nem javasoltuk, hogy a jelöltnek állást ajánljon (akkor sem, ha az értékelés többi eredménye alapján alkalmas lett volna).

Láthatjuk, hogy számtalan tényező játszik közre abban, hogy egy önkitöltő személyiségteszt mit mutat majd rólunk másoknak.

Ha mindehhez hozzávesszük, hogy olyan tesztet töltetnek ki velünk, ami jogtisztasági és szakmai szempontból is megkérdőjelezhető, akkor kis túlzással mondhatjuk, hogy a teszteredményünk lehet, hogy köszönőviszonyban sincs azzal, akik vagyunk.

Tudjon meg többet a legismertebb személyiségtesztekről és azok jogsértő, szakmailag kifogásolható alkalmazásáról.

Kránitz Éva, MBA, vezetőfejlesztési és karrierváltás tanácsadóKRÁNITZ ÉVA, MBA

Vezetőfejlesztéssel és karrierváltás tanácsadással foglalkozom. A szakmai életút vezetéssel és karrierépítéssel kapcsolatos témáiban fordulhat hozzám.

Például, abban tudok önnek segíteni, hogy versenyképes önéletrajzot és motivációs levelet tudjon összeállítani, el tudja magát adni egy állásinterjún, értékelő központon vagy bértárgyaláson.

Ha váltani szeretne, akkor megtalálja az új szakmai irányt, és megtegye azokat a lépéseket, melyekkel eléri a céljait.

Rólam

TOVÁBBI ÍRÁSOK

Fizetések
2018-04-19
Folyamatosan frissülő összefoglaló oldal a magyarországi fizetésekről. Sok linkkel állásportálok, toborzó cégek, tematikus oldalak és hírportálok fizetéssel foglalkozó oldalaira.
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Fizetések.jpg 427 640 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-19 13:18:562018-04-21 11:47:20Fizetések
Bértárgyalás
2018-04-17
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Bértárgyalás.jpg 432 768 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-17 09:24:562018-04-19 14:13:32Bértárgyalás állásinterjún
Önéletrajz 2018
2018-04-17
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Önéletrajz-2018.png 306 315 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-17 08:59:552018-04-19 14:13:44Önéletrajz 2018
Karrier coach
2018-04-17
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/karrier-coach.jpg 325 600 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-17 08:56:442018-04-19 16:04:20Karrier tanácsadó, coach
Automatizált önéletrajzsszűrés
2018-04-16
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Automatizált-önéletrajzsszűrés-1.jpg 425 640 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-16 12:00:242018-04-19 10:04:43Automatizált önéletrajzsszűrés
Önéletrajz jövője
2018-04-16
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Önéletrajz-jövője.jpg 350 525 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-16 11:33:482018-04-19 14:13:59Önéletrajz jövője
Europass önéletrajz
2018-04-16
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Europass.jpg 548 615 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-16 11:10:242018-04-19 14:14:09Europass önéletrajz
Önkitöltő személyiségteszt
2018-04-14
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Önértékelő-személyiségteszt.jpg 512 768 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-14 11:12:332018-04-19 14:14:32Önkitöltő személyiségteszt
GDPR
2018-04-14
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/GDPR-kép.jpg 693 1062 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-14 10:37:122018-04-19 14:14:41GDPR álláskeresőknek
Legismertebb személyiségtesztek
2018-04-14
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Legismertebb-személyiségtesztek.jpg 350 525 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-14 10:04:422018-04-19 14:15:04Legismertebb személyiségtesztek
Állásinterjú teszt
2018-04-14
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Állásinterjú-teszt.jpg 350 525 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-14 09:51:282018-04-19 14:15:13Állásinterjú teszt
Angol önéletrajz
2018-04-14
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Angol-önéletrajz-1.jpg 350 525 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-14 05:09:292018-04-19 14:15:36Angol önéletrajz
Motivációs levél angolul
2018-04-14
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Motivációs-levél-angolul-1.jpg 350 525 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-14 05:05:022018-04-19 14:15:28Motivációs levél angolul
Jogsértő kérdések állásinterjún
2018-04-14
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Jogsértő-kérdésekaz-állásinterjún.jpg 342 600 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-14 03:46:062018-04-19 14:15:46Jogsértő kérdések állásinterjún
Állásinterjú angolul
2018-04-14
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/Állásinterjú-angolul.jpg 295 454 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-14 02:10:192018-04-14 03:02:57Állásinterjú angolul
Állásinterjú tippek
2018-04-13
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/04/10tippinterjú.jpg 350 527 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-04-13 07:44:182018-04-19 14:15:53Állásinterjú tippek
3 tipp sikeres állásinterjúhoz
2018-03-30
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/03/3-tipp-a-sikeres-állásinterjúhoz.jpg 768 1152 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-03-30 17:53:152018-04-19 14:16:023 tipp a sikeres állásinterjúhoz
Önéletrajz készítő
2018-03-30
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/03/Önéletrajz-készítő.jpg 854 1280 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-03-30 17:45:212018-04-19 14:16:13Ingyenes önéletrajz készítők
Hagyományos önéletrajz
2018-03-30
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/03/Hagyományos-önéletrajz.jpg 1037 1555 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-03-30 16:30:072018-04-19 14:16:23Hagyományos önéletrajztípus
Modern önéletrajz
2018-03-30
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/03/Modern-önéletrajz.jpg 961 681 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-03-30 14:21:582018-04-19 14:17:02Modern önéletrajz
Eredményközpontú szakmai önéletrajz
2018-03-30
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2018/03/Eredményközpontú-szakmai-önéletrajz.jpg 350 525 Kránitz Éva Kránitz Éva2018-03-30 09:14:592018-04-19 14:17:13Eredményközpontú szakmai önéletrajz
Önellenőrző lista
2017-08-21
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2017/08/Önellenörző-lista.jpg 1037 691 Kránitz Éva Kránitz Éva2017-08-21 10:47:582018-04-19 14:17:23Önéletrajz önellenőrző lista 2018
Motivációs levél
2017-08-14
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2017/08/Motivációs-levél.jpg 640 960 Kránitz Éva Kránitz Éva2017-08-14 07:03:132018-04-19 14:17:31Amit a motivációs levélről tudni kell
Portfólió karrier
2017-06-19
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2017/06/Portfólióarrier.jpg 640 960 Kránitz Éva Kránitz Éva2017-06-19 10:13:562018-04-19 14:17:42Portfólió karrier
Karriertervezés
2017-06-15
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2017/06/Karriertervezés.jpg 701 1050 Kránitz Éva Kránitz Éva2017-06-15 10:28:462018-04-19 14:17:51Karriertervezés
Állásinterjú ruha
2017-05-03
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2017/05/Állásinterjú-ruha-1.jpg 631 1151 Kránitz Éva Kránitz Éva2017-05-03 11:49:542018-04-19 14:17:58Állásinterjú ruha
Állásinterjú vezetőknek
2017-04-01
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2017/04/Vezetői-állásinterjú.jpg 720 960 Kránitz Éva Kránitz Éva2017-04-01 21:31:262018-04-19 14:18:06Állásinterjú kérdések vezetőknek
Kompetencia alapú állásinterjú
2017-04-01
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2017/04/Interjú.jpg 429 859 Kránitz Éva Kránitz Éva2017-04-01 19:17:472018-04-19 14:18:14Kompetencia alapú interjú
Legjobb cégek
2017-03-07
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2017/03/Legjobb-cégek.jpg 528 792 Kránitz Éva Kránitz Éva2017-03-07 13:27:512018-04-19 16:08:54Legjobb cégek
Gyengeségek
2016-11-22
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2016/11/Mik-a-gyengeségeim.jpg 448 600 Kránitz Éva Kránitz Éva2016-11-22 20:55:422018-04-19 14:18:30Rossz tulajdonságok megnevezés az állásinterjún
Liftbeszéd
2016-11-22
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2016/11/Liftbeszéd.jpg 595 892 Kránitz Éva Kránitz Éva2016-11-22 19:42:392018-04-19 14:18:38Liftbeszéd
Nehéz kérdések állásinterjún
2016-11-22
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2016/11/Nehéz-kérdések-az-állásinterjún.jpg 289 515 Kránitz Éva Kránitz Éva2016-11-22 17:44:562018-04-19 16:13:33Nehéz interjú kérdések és válaszok
Eredményközpontú önéletrajz
2016-11-22
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2016/11/Eredménközpontú-önéletrajz.jpg 498 574 Kránitz Éva Kránitz Éva2016-11-22 17:42:552018-04-19 14:18:55Jó önéletrajz
Archetípusok
2016-11-02
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2016/11/Archetípusok.jpg 400 600 Kránitz Éva Kránitz Éva2016-11-02 18:19:412018-04-19 17:01:28Személyiségünk megmutatása az önéletrajzban és az állásinterjún
Lyukak az önéletrajzban
2016-11-01
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2016/11/Lyukak-az-önéletrajzban-1.jpg 636 919 Kránitz Éva Kránitz Éva2016-11-01 08:59:312018-04-19 14:22:01Lyukak az önéletrajzban
Állás nélkül 40 felett
2016-11-01
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2016/11/Állás-nélkül-40-felett.jpg 445 672 Kránitz Éva Kránitz Éva2016-11-01 05:34:492018-04-19 16:43:31Állás nélkül 40 felett?
Vezetői önéletrajz
2016-10-11
https://allasinterjutechnika.hu/wp/wp-content/uploads/2016/10/Vezetoi-oneletrajz-minta.jpg 480 720 Kránitz Éva Kránitz Éva2016-10-11 15:30:092018-04-19 14:19:55Vezetői önéletrajz
  • KEZDŐLAP
  • ÁLLÁSINTERJÚ HALADÓKNAK
  • ÁLLÁSINTERJÚ TRÉNING
  • HOGYAN INTERJÚZTASSON PROFIN?
  • KARRIERSZOLGÁLTATÁSOK
  • CSAK A LÉNYEG! KARRIERBLOG
    • ÖNÉLETRAJZÍRÁS
    • MOTIVÁCIÓS LEVÉL
    • ÁLLÁSINTERJÚ
    • ÁLLÁSKERESÉSI STRATÉGIA
  • KAPCSOLAT
COPYRIGHT © 2017. KRÁNITZ ÉVA. MINDEN JOG FENNTARTVA!
  • SZERZŐI JOGOK & ADATVÉDELEM
GDPR álláskeresőknek GDPR Europass önéletrajz Europass önéletrajz
  • Díjmentes karriertanácsadás
  • Karrierszolgáltatások
  • Díjmentes anyagok
Visit Us On FacebookVisit Us On Google PlusVisit Us On Linkedin
Scroll to top