GDPR álláskeresőknek

GDPR

Hogyan érintheti álláskeresőként a GDPR?

A 2018-ban bevezetésre kerülő új adatkezelési és adatbiztonsági törvény (GDPR) érinteni fogja a toborzás és kiválasztás területét is. Jelentős változásokra lehet számítani a személyes adatok felvételének és adatkezelésének módjait illetően.

Összegyűjtöttem néhány információt, amit szerintem álláskeresőként mindenképpen érdemes tudni:

Az adatvédelem alapelveire 2018-tól a GDPR, az információs önrendelkezési jogról szóló törvény és a munka törvénykönyve vonatkozik.
Magyarország eltérhet a GDPR-szabályoktól, aminek a mértékéről májusig kell tájékoztatni az Európai Bizottságot. Várhatóan októbertől kerül sor az érintett magyar jogszabályok módosítására.
Toborzás: a GDPR szerint az anonim álláshirdetések nem jogszerűek, mivel aránytalanul sértik az álláspályázók jogait (hiszen kiadják magukat számukra ismeretlen cégnek, miközben nem kapnak tájékoztatást arról, hogy hova adták be a jelentkezésüket). Vélhetően az ilyen jellegű hirdetések száma csökkenni fog.
A cégek az álláspályázókról csak olyan információkat gyűjthetnek, melyek a munkakörre való alkalmasságuk megállapíthatóságával szorosan összefüggenek. Azaz például nem nézhetik meg az álláspályázók közösségimédia-profilját. Arról sem tájékozódhatnak, hogy zárt csoportoknak a tagjai-e (pl. karriertippeket adó karrierkluboknak). Mindez így első hallásra életszerűtlennek tűnik, mindenesetre a GDPR erre külön kitér.
Kiválasztás: a munkahelyi alkalmassági vizsgálatok, beleértve a személyiség- és egyéb értékelőtesztek felvételét, csak részletes tájékoztatás mellett alkalmazhatók. A célszerűség elvének itt is érvényesülni kell, azaz pl. csak a munkakör betöltése szempontjából releváns kérdéseket tehetnek fel.

Ha érdekli, hogy milyen személyiségtesztekkel találkozhat az álláspályázás során, akkor olvassa el a Legismertebb személyiségtesztek cikket.

Erkölcsi bizonyítvány: továbbra is el lehet kérni az álláspályázóktól, de például a bűnügyi nyilvántartásban szereplő adatok bekérése az erkölcsi alkalmasság megállapításához már tilos, ugyanis súlyosan sérti az érintett jogait.
Az álláspályázóról megszerzett adatokat a cégek kötelesek lesznek azonnal törölni, ha nyilvánvalóvá válik, hogy az álláspályázó nem kapja meg az állást, vagy visszautasította az ajánlatot. Valószínűleg megszűnik az „adatait adatbázisban tároljuk” gyakorlat, hacsak az álláspályázó erre külön felhalmatást nem ad.
Az állásinterjún és értékelőközponton készített feljegyzés is személyes adatnak számít. A videóra rögzített felvételek úgyszintén, amiket csak néhány napig tárolhatnak a cégek.
Minden cégnek, aki 250 főnél több munkavállalót foglalkoztat, kötelező írásban nyilvántartást vezetnie adatkezelési tevékenységeiről. Ez az álláspályázók adatainak a kezelését is érinti. A GDPR szerint ezekbe a nyilvántartásokba kérésre betekintést nyerhetnek azok a személyek, akiknek az adatait tárolják.

Az, hogy mindez a gyakorlatban miként valósul meg, kérdéses. Tény, hogy a GDPR-ral kapcsolatban még sok a bizonytalanság és a megválaszolatlan kérdés.

Az én célom mindössze annyi volt ezzel az írással, hogy felhívjam a figyelmet egy, az álláspályázók jogait az eddigieknél sokkal jobban védő, jelentős törvényváltozásra a közeljövőben.

Érdemes követni a médiában a GDPR-ral kapcsolatos fejleményeket, hogy az álláspályázás során és később, munkavállalóként is, ha úgy adódik, megfelelően érvényesíteni tudja a jogait. A GDPR teljes dokumentumát itt találja.

TOVÁBBI ÍRÁSOK

Értékelő központ

2018-09-09

Ha tudjuk, hogy mit keresnek, mit figyelnek meg az értékelő központon, és azt következetesen megmutatjuk, akkor befolyásolni tudjuk az értékelő központ eredményét. Tudjon meg többet az értékelő központról!

Önéletrajzfotó

2018-09-09

Ha kérnek fotót, akkor küldjünk. Ha nem kérnek, akkor döntsük el, hogy küldünk, vagy sem. Ne csináljunk nagy ügyet a fotó-kérdésből: lássuk be, hogy amit az önéletrajzfotónkkal palástolni akarunk, az előbb-utóbb úgyis kiderül.

Állásajánlatok

2018-07-09

A Jooble oldalán több mint 50 ezer állásajánlatot talál. Kb. 1800 magyar állásportál azon ajánlatait kapja meg, amelyek leginkább megfelelnek keresési feltételeinek.

Fizetések

2018-04-19

Folyamatosan frissülő összefoglaló oldal a magyarországi fizetésekről. Sok linkkel állásportálok, toborzó cégek, tematikus oldalak és hírportálok fizetéssel foglalkozó oldalaira.

Bértárgyalás állásinterjún

2018-04-17

Bértárgyalást kezdeményezni kurázsi kérdése. Bátorsága évente egy nyaralás árával is felérhet. A cikk segít önnek megismerni a bértárgyalás folyamatát és felkészülni rá.

Önéletrajz 2018

2018-04-17

Ez egy összefoglaló írás arról, hogyan írjon önéletrajzot 2018- ban. Önnek szól, ha jó ideje nem pályázott állásra, és most szeretne versenyképes önéletrajzot készíteni.

Karrier tanácsadó

2018-04-17

Karrierünk újragondolásához jó, ha van egy partnerünk. Egy jó karrier coach, vagy tanácsadó időt takarít meg nekünk, megosztja velünk a legjobb gyakorlatokat, és segít elkerülni a gyakori buktatókat. Tudja meg a cikkből, hogyan érdemes karrier coachot választani!

Automatizált önéletrajzszűrés

2018-04-16

Az automatizált önéletrajzszűrés nem városi legenda. Optimalizálnunk kell az önéletrajzunkat, különben lehet, hogy sosem látja emberi szem.

Önéletrajz jövője

2018-04-16

Előretekintünk és próbálunk bepillantást nyerni a jövő önéletrajztrendjeibe.

KRÁNITZ ÉVA, MBA

Vezetőfejlesztéssel és karrierváltás tanácsadással foglalkozom.

Vezetői karrierje építésével, munkahely- és karrierváltással kapcsolatos témákban fordulhat hozzám.

Amiben számíthat rám:

vezetői karrierje építésének minden tekintetében, bővebben a www.vezetofejlesztes.hu-n,

professzionális és versenyképes álláspályázati anyag összeállításában,

állásinterjúra, értékelő központra vagy bértárgyalásra való felkészülésben, vagy

ha váltani szeretne, megtalálja az új munkahelyet, vagy karrierirányt, és megtegye azokat a lépéseket, amelyekkel eléri a céljait.

GDPR álláskeresőknek

Hogyan érintheti álláskeresőként a GDPR?

Legutóbbi bejegyzések

TOVÁBBI ÍRÁSOK

KRÁNITZ ÉVA, MBA