Hasznos cikkek kiválasztást végzők számára

Z generáció jellemzői

2020-05-31

A Z generáció, más néven Z gen, az influencerek új generációja. Az első globális nemzedék és az igazán digitális bennszülöttek. Viselkedési jellemzőit és elvárásaikat tekinthetjük kihívásnak, de tekinthetjük új lehetőségnek is. Önnek mi a véleménye?

GDPR HR

2020-05-31

B. Tóth Ferenccel, az IQOM, személyzeti tanácsadó cég üzletfejlesztőjével, GDPR szakértővel beszélgettem arról, hogy mi történt az elmúlt két évben HR területen GDPR szempontból (2018-2020). Ön is megtudhatja, kattintson!

Agilis személyiség felismerése

2020-03-20

A McKinsey & Company kutatása alapján összegyűjtöttem, hogy melyek azok az agilis személyiségjegyek, amelyekkel a munkatársak egy agilis szervezetben sikeresek és jól érzik magukat.

Digitális vezetők toborzása

2019-07-28

A digitális átálláshoz szükséges szakembergárda kiépítéséhez érdemes különbséget tenni a digitális világba beleszületettek és a digitalizációba beletanulók között. Mi jellemzi az egyes csoportokat, és miben térnek el a leginkább?

Új csapattag üdvözlése

2019-01-30

Megismerhet három frappáns ötletet ahhoz, hogyan üdvözölje az új csapattagot, hogy motiváltan és bizalommal telten kezdjen a cégüknél.

A kiválasztás folyamata

2019-01-30

Áttekintjük a kiválasztás tipikus folyamatát, és adok néhány tippet ahhoz, hogyan készítse elő a folyamatot, ha nincs HR-es segítsége vagy kiválasztásban jártas coacha.

Elutasítás állásinterjút követően

2019-01-30

Hogyan utasítson el jelentkezőt állásinterjút követően? Három tipp, hogyan közölje a jelentkezővel, hogy nem őt választották.

Gyakornok kiválasztása

2019-01-30

A cikkből ötleteket meríthet ahhoz, hogyan válassza ki a megfelelő gyakornokot. Hogyan állapítsa meg, hogy ő lesz-e a legideálisabb munkatárs az adott pozícióra.

KRÁNITZ ÉVA, MBA

Matematikai és közgazdasági tanulmányokat végeztem. MBA diplomámat a Case Western Reserve Universityn szereztem. Vezetőkkel és gyakorlott szakemberekkel dolgozom együtt, akiket készségeik fejlesztésében és karrierjük előmozdításában segítem.

3 érv, ami miatt érdemes tőlem interjútechnikát tanulni:

Készségértékelő Központokat (AC) vezettem vezetőknek évekig, miközben nagy gyakorlatra tettem szert interjúvezetőként a kompetenciaalapú kérdések alkalmazásában.
Évek óta tanítom a kompetenciaalapú interjútechnikát, melynek elsajátítását állásinterjú felvételek elemzésével és egy állásinterjú-vezetés munkafüzettel segítem, ami az elméleten kívül különböző segédanyagokat is tartalmaz, pl. kompetenciaprofil és interjúprotokoll mintákat.
Az Állásinterjú haladóknak c. könyv írója vagyok, amely 150 állásinterjú-kérdést és 250 mintaválaszt tartalmaz. Nem csak álláskeresőknek segít az interjúra való felkészülésben, hanem interjúvezetőként is profitálhat belőle.

Ha kérdése van a Kompetenciaalapú interjútechnika tréninggel kapcsolatban, kérem hívjon bátran a 70 6363 538-as telefonszámon, vagy írjon a kranitz.eva@allasinterjutechnika.hu e-mail címre.

Hasznos cikkek kiválasztást végzők számára

Z generáció jellemzői

GDPR HR

Agilis személyiség felismerése

Digitális vezetők toborzása

Új csapattag üdvözlése

A kiválasztás folyamata

Elutasítás állásinterjút követően

Gyakornok kiválasztása

Rólam

Kapcsolat

Adatkezelés