Rossz tulajdonságok megnevezése az állásinterjún

Gyakori kérdés állásinterjún, hogy „Melyek azok a rossz tulajdonságai, vagy gyenge pontjai, melyeken jelenleg is dolgozik?”

Ebben a kérdésben van némi provokáció, hiszen azt feltételezi, mintha ön fejlődni szeretne bármiben is. Ez egy technika, amely arra szolgál, hogy válaszra bírja olyan esetben, amikor ön legszívesebben hallgatna.

Erre a kérdésre a jelentkezők általában felhoznak egy példát, helyzetet a múltból, és elmondják, mit tettek, hogyan oldották meg, és eljutnak oda, hogy a rossz tulajdonság, gyengeség, probléma ma már nem is igazán az. Vagy olyan rossz tulajdonságot, gyengeséget neveznek meg, ami valójában erősség.

Ezek ma már sablonos válaszoknak számítanak, ezeken túl kell lépni!

Senki sem szereti, amikor a rossz tulajdonságait, gyengeségeit feszegetik. Előzetes felkészüléssel azonban elkerülhetők a kellemetlen percek.

Az Állásinterjú haladóknak – 150 állásinterjú-kérdés és 250 mintaválasz c. könyvemben 6 különböző megközelítésben 12 mintaválaszt adok erre a kérdésre.

Ezek alapján kidolgozhatja a saját egyedi válaszait, amit aztán nyugalomban előadhat az állásinterjún.

Az állásinterjún számtalan nehéz kérdés fordulhat elő a gyengeségek boncolgatásán kívül is. Sokféle módja van annak, hogy az interjúvezető kínos helyzetbe hozza a jelöltet.

A nehéz állásinterjú kérdések arra szolgálnak, hogy szándékosan kizökkentsék önt a nyugalmából azért, hogy megfigyelhessék, mennyire kiegyensúlyozott, és hogyan kezeli a nehéz helyzeteket. Sokan itt „véreznek” el az állásinterjún.

A nehéz kérdések és fejtörők témájának egy egész fejezetet szántam az Állásinterjú haladóknak- 150 állásinterjú-kérdés és 250 mintaválasz c. könyvemben.