A Z generáció, más néven Z gen, az influencerek új generációja. Az első globális nemzedék és az igazán digitális bennszülöttek. Viselkedési jellemzőit és elvárásaikat tekinthetjük kihívásnak, de tekinthetjük új lehetőségnek is. Önnek mi a véleménye?
B. Tóth Ferenccel, az IQOM, személyzeti tanácsadó cég üzletfejlesztőjével, GDPR szakértővel beszélgettem arról, hogy mi történt az elmúlt két évben HR területen GDPR szempontból (2018-2020). Ön is megtudhatja, kattintson!
A McKinsey & Company kutatása alapján összegyűjtöttem, hogy melyek azok az agilis személyiségjegyek, amelyekkel a munkatársak egy agilis szervezetben sikeresek és jól érzik magukat.
A digitális átálláshoz szükséges szakembergárda kiépítéséhez érdemes különbséget tenni a digitális világba beleszületettek és a digitalizációba beletanulók között. Mi jellemzi az egyes csoportokat, és miben térnek el a leginkább?
Megismerhet három frappáns ötletet ahhoz, hogyan üdvözölje az új csapattagot, hogy motiváltan és bizalommal telten kezdjen a cégüknél.
Áttekintjük a kiválasztás tipikus folyamatát, és adok néhány tippet ahhoz, hogyan készítse elő a folyamatot, ha nincs HR-es segítsége vagy kiválasztásban jártas coacha.
Hogyan utasítson el jelentkezőt állásinterjút követően? Három tipp, hogyan közölje a jelentkezővel, hogy nem őt választották.
A cikkből ötleteket meríthet ahhoz, hogyan válassza ki a megfelelő gyakornokot. Hogyan állapítsa meg, hogy ő lesz-e a legideálisabb munkatárs az adott pozícióra.