Megérti, hogy egy adott munkakörben milyen kompetenciák vezetnek eredményességhez.
Kinek szól a Kompetenciaalapú állásinterjú tréning?
Olyan vezetőknek és szakembereknek, akik naprakésszé szeretnék fejleszteni az állásinterjú-technikájukat:
A Kompetenciaalapú interjútechnikát érdemes elsajátítania, ha…
Ha profi állásinterjú-vezetővé szeretne válni, akkor elsősorban ebben a négy témakörben kell gyakorlatot szereznie:
Pontosan ezekről szól a Kompetencia alapú állásinterjú-technika tréning. Nézzük meg részletesen ezeket a témaköröket, avagy az állásinterjú képzés tematikáját:
1. Fő témakör: Kompetenciaprofil kialakítása
Hogyan készítsen olyan kompetenciaprofilt, ami egyben objektív értékelőeszköz is?
Az adott munkakörre kialakítjuk a kompetenciaprofilt, amiben rögzítjük a munkakör betöltéséhez szükséges tapasztalatokat, készségeket, elvárt viselkedésformákat, hozzáállást és személyiségbeli tulajdonságokat. Egyúttal egy olyan értékelőeszközt állítunk össze, amivel mérhető a jelöltek erőssége és az alkalmazás szempontjából kockázatos tényezők. A kompetenciaprofillal lehetővé válik a jelöltek válaszainak objektív szempontrendszer szerinti értékelése és összehasonlítása.
2. Fő témakör: Előszűrés és interjúprotokoll készítése
Miként vizsgálja hatékonyan a jelöltek felkészültségét az adott munkakörre?
Az előzetesen kialakított kompetenciaprofil alapján gyakoroljuk a jelöltek előszűrését. Kompetenciánként megfogalmazzuk a viselkedésformákat feltáró és a feltevésen alapuló legerősebb kérdéseket. Megtanuljuk, milyen további kérdésekkel tudunk hiteles információkat szerezni például a jelölt karriercéljaira, valódi motivációjára, beilleszkedési potenciáljára vonatkozóan.
3. Fő témakör: Állásinterjú strukturálása és hatékony levezetése
Hogyan strukturálja és vezesse az interjút hatékonyan?
A tréning a hatékony kérdezéstechnikán túl olyan technikai fogások gyakorlására is lehetőséget ad, mint az interjú megnyitása, strukturálása és zárása, melynek célja egy átlátható keretet adni a beszélgetésnek. Minden résztvevő gyakorolhatja a kompetenciaalapú kérdezéstechnikát, és megfigyelheti magát interjúalanyként is. A gyakorlóinterjúkat értékeljük.
Az igazán hatékony állásinterjú-vezetés és a megfelelő értékelés leginkább készség kérdése, ezért a tréning saját élményű gyakorlatokon és a konstruktív visszajelzéseken alapul. Az elméletet a szükséges mértékig megbeszéljük, és munkafüzet formájában meg is kapják a résztvevők.
4. Fő témakör: Információk elemzése, értékelése és közvetítése
Hogyan elemezze, értékelje és közvetítse az információkat magas szakmai színvonalon?
Miután megtanultuk a különböző típusú kérdésekkel begyűjteni a legértékesebb információkat a jelöltekről, értékeljük azokat az előzetesen meghatározott kompetenciaprofil segítségével.
Beszélünk a jelöltek A, B, C kategorizálásáról és összehasonlításáról, valamint az eredményekről történő riportolásról, prezentálásról, azaz hogyan lehet a jelöltekre vonatkozó információkat professzionálisan bemutatni a végső döntést meghozóknak.
Hogyan lesz a Kompetenciaalapú interjútechnika tréningbefektetésből többszörös megtérülés?
Úgy megy el a Kompetenciaalapú interjútechnika tréningről, hogy az állásinterjúzásról minden fontos anyag a kezében lesz:
KAP EGY ÁLLÁSINTERJÚ-VEZETÉS MUNKAFÜZETET, AMI AZ ELMÉLETEN KÍVÜL KÜLÖNBÖZŐ SEGÉDANYAGOKAT IS TARTALMAZ, PL. KOMPETENCIAPROFIL ÉS INTERJÚPROTOKOLL MINTÁKAT, ÉS A SAJÁT JEGYZETEIT.
MEGKAPJA A KRÁNITZ ÉVA: ÁLLÁSINTERJÚ HALADÓKNAK – 150 ÁLLÁSINTERJÚ-KÉRDÉS ÉS 250 MINTAVÁLASZ KÉZIKÖNYVET, MELY ÁLLÁSKERESŐKNEK KÉSZÜLT, DE INTERJÚVEZETŐKÉNT IS SOK HASZNOS INFORMÁCIÓVAL SZOLGÁL.
Minden kérdését megválaszolom a Kompetenciaalapú állásinterjú tréninggel kapcsolatban
KRÁNITZ ÉVA, MBA
Matematikai és közgazdasági tanulmányokat végeztem. MBA diplomámat a Case Western Reserve Universityn szereztem. Vezetőkkel és gyakorlott szakemberekkel dolgozom együtt, akiket készségeik fejlesztésében és karrierjük előmozdításában segítem.
3 érv, ami miatt érdemes tőlem interjútechnikát tanulni:
- Készségértékelő Központokat (AC) vezettem vezetőknek évekig, miközben nagy gyakorlatra tettem szert interjúvezetőként a kompetenciaalapú kérdések alkalmazásában.
- Évek óta tanítom a kompetenciaalapú interjútechnikát, melynek elsajátítását állásinterjú felvételek elemzésével és egy állásinterjú-vezetés munkafüzettel segítem, ami az elméleten kívül különböző segédanyagokat is tartalmaz, pl. kompetenciaprofil és interjúprotokoll mintákat.
- Az Állásinterjú haladóknak c. könyv írója vagyok, amely 150 állásinterjú-kérdést és 250 mintaválaszt tartalmaz. Nem csak álláskeresőknek segít az interjúra való felkészülésben, hanem interjúvezetőként is profitálhat belőle.
Ha kérdése van a Kompetenciaalapú interjútechnika tréninggel kapcsolatban, kérem hívjon bátran a 70 6363 538-as telefonszámon, vagy írjon a kranitz.eva@allasinterjutechnika.hu e-mail címre.
