A fizetés kérdése az álláspályázás során előbb vagy utóbb biztosan felmerül. Feleszik önnek a kérdést: „Mennyi bruttó fizetéssel lenne elégedett?” „Mekkora lenne az ön nettó fizetési igénye?”

Sok hirdető cég már a pozíció kiírásában kéri, hogy a pályázók tüntessék fel a bérigényüket a jelentkezésükben. Hasznos tehát tudni, hogy adott területen hasonló pozícióban mennyit keresnek a munkavállalók.

Fontos, hogy azt is számításba vegyük, pályakezdők vagyunk-e az adott területen, vagy már rutinosak, netán több évtizedes múlttal adott terület, téma szakemberei? Milyen nyelveket beszélünk szaktudásunk mellett, és azokat milyen szinten? Új területre mennénk és ezért áldozatot is hoznánk? Multi, nagyvállalat vagy kisebb cég az, ahol jól éreznénk magunkat? Budapest vagy vidék?

A kialkudott bérünk egy bértárgyalás eredménye, amit mi folytatunk, amiért mi vagyunk a felelősek!

A tapasztalat azt mutatja, hogy a legnagyobb fizetésemelést váltáskor lehet elérni.

Legyen tehát a fizetése tárgyalásakor felelősségteljes, hiszen előfordulhat, hogy pár évig nem kap az új munkahelyén nagyobb emelést. Az állásinterjún kicsinyesnek tűnhet 10-20 ezer forintért még pár szóban „küzdeni”, de éves szinten ez már 120 000 vagy 240 000 forintot jelent, ami, ha belegondolunk, már egy kisebb nyaralás költségét is fedezi. Megéri.

Mindezek befolyásolják, hogy az adott bérsáv mely részét célozzuk meg fizetési igényként.

Mi az a fizetési összeg, ami még nem elrettentő a munkáltatónak és ön is jól jár vele?

Honnan tudunk tájékozódni?

1. Személyesen:

• Ismerősöktől. (Kérdezzen bátran. Nem az ismerőse, hanem az általa ismert mások fizetéseit illetően, ha van információja erről.)
• Attól a személytől privátban, aki megosztja a nyitott pozíciót. (Pl. FB-on ez gyakori.)
• Fejvadászoktól, recruiterektől, toborzóktól.
• Az adott cég HR-esétől.

2.  Interneten:

Internetes kereséskor a megbízható forráson kívül nagyon fontos, hogy a cikk keltezését is figyeljük. 1-2 év alatt vagy egy adott esemény hatására akár hamarabb is aktualitását veszítheti az információ.

• Ha a kiszemelt cég honlapján lát nyitott pozíciót, írjon bátran a HR-esnek vagy hívja fel.
• A FB-on. Vannak erre szakosodott csoportok is, de ha ismerőse posztol, kérdezzen tőle is bátran.
• A Linked-In –en is felvehetjük a kapcsolatot fejvadászokkal, HR-esekkel, munkakapcsolatban lévő ismerőseinkkel.

3. Fizetések tematikus oldalakon:

www.fizetesek.hu – Az egyes pozíciókhoz tartozó átlagfizetésekről ad tájékoztató jellegű információt. Ugyanitt a bérkalkulátor segítségével bruttóból nettó bért is lehet számolni.

http://www.ksh.hu/keresetek – A KSH adataiból megtudhatjuk az éves bruttó-nettó átlagkeresetet is.

https://berbarometer.hu/main/munkaber/berellenorzo#/ -Pozíció és a területen eltöltött évek alapján számol, fontos, hogy a menüből válasszuk ki a pozíciót, a skálán igazítsuk be az eltöltött évek számát, és a várható fizetés megjelenik a képernyőn.

https://www.mennyitkeresel.hu/  -Ezen az oldalon jövedelmek találhatók szektoronként, fórumon is lehet kérdezgetni, továbbá közszolgálati és informatikai állások is vannak. Mindig nézzük meg  a cikkek aktualitását!

4. Fizetések az állásportálok oldalain:

A jelenleg piacvezető hazai állásportál, profession bérkalkulátora kulcsszó (pozíció), szakterület és tapasztalat alapján számol.

https://www.profession.hu/kalkulatorok/beriranytu

5. Toborzócégek oldalain:

https://cloud.email.hays.com/hu_salary_guide- A HAYS rendszeresen megjelenteti Salary Guide, Fizetési Körkép c. kiadványát, melyből sok hírportál is szemezget.

Amennyiben hasznosnak találta a cikket, mentse el a könyvjelzők közé, hogy bármikor gyorsan vissza tudjon térni, ha éppen szüksége van információra a magyarországi fizetésekről.